圍繞集團5年規劃的發展的戰略目標，遵循人才資源開發的客觀規律，積極營造尊重人才、善用人才的環境，探索、建立和逐步完善用人機制；堅持培養和引進并重的方針，不斷增加人才數量，優化人才結構，引進和建立一批高素質的后備人才隊伍，提高人才素質，實現多層次、多渠道的整體人才開發戰略，建立一支適應集團發展需要的高素質人才隊伍。

今后幾年，集團企業的中層以上干部平均年齡要達到45周歲以下，大專以上學歷占85%以上。要求集團所屬公司必須加強人力資源管理和人才體系建設，根據自己的實際情況拿出人才引進、培養、激勵、淘汰的一套可操作辦法，形成人才引進、管理的一套完整機制。

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